“科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”，為加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，促進技術(shù)創(chuàng)新人才梯隊建設(shè)，提高整體科技創(chuàng)新能力和技術(shù)水平，珠寶國檢于2020年推出“首席科學家?guī)降堋敝贫龋寯?shù)位青年科研人員在首席科學家陸太進博士的帶領(lǐng)下，以“師父帶徒弟”的方式承擔珠寶國檢的專項科研課題。在該項制度實施近三年來，珠寶國檢在解決實驗室檢測技術(shù)疑難問題、科技創(chuàng)新及成果轉(zhuǎn)換方面收獲累累碩果。《中國寶石》雜志就該項制度的實施情況，對珠寶國檢首席科學家陸太進博士進行了采訪，并為大家展示業(yè)已取得的部分科研成果。

珠寶國檢的“首席科學家?guī)降苤贫取庇?019年12月確立，從2020年起正式實施，今年是正式實施后的第三年。

我們每年會從珠寶國檢各地實驗室遇到的新老問題中，先篩選出8至12個亟需解決的“卡脖子”問題，由我整理出指導思路后，再由各地研究所或?qū)嶒炇疫x定技術(shù)人員（徒弟），每人認領(lǐng)一個項目（子課題）。這些項目的研究對象廣泛，覆蓋鉆石、翡翠、珍珠、彩色寶石、隕石等多個寶玉石種類；研究內(nèi)容豐富，涉及品種的特殊品種定名，新型處理方法的實驗室鑒定，將計算機模擬和圖像識別技術(shù)嘗試應用到珠寶鑒定多個方向等。從整體來看，在沒有受到不可抗力因素影響的情況下，每年都能順利結(jié)題。

截至目前，我們已有20個子課題順利結(jié)題。這些科研項目的開展，既提升了珠寶國檢的檢測水平和科研實力，也培養(yǎng)了青年人才的科研思維能力。

他們都來自珠寶國檢全國各地的實驗室，所以彼此最方便的溝通方式還是通過電話或視頻會議。關(guān)于如何解決研究中遇到的困難，我想舉兩個例子加以說明：

第一個例子是我們云南實驗室關(guān)于云南翡翠皮殼的研究。翡翠的皮殼對于原石的鑒定和其本身的價值都有重要的影響，但因翡翠原石交易存在一定的技術(shù)壁壘，容易在交易過程滋生欺詐行為，所以市場上亟需翡翠原石質(zhì)檢證書。為了解決這一問題，云南實驗室的研究人員從翡翠皮殼最基礎(chǔ)的成分出發(fā)，通過紅外光譜與X射線衍射分析其礦物組成，總結(jié)出了翡翠假皮的實驗室鑒定特征。

另外一個例子是有關(guān)隕石的。在過去很長一段時間里，隕石都僅屬于觀賞石范疇，但是近年來，我們發(fā)現(xiàn)市面上開始大量出現(xiàn)隕石制成的首飾，珠寶展上也出現(xiàn)了大量售賣隕石的商家。在珠寶行業(yè)內(nèi)，大家對隕石的了解原本并不多，為促進隕石首飾產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展，同時也為隕石愛好者提供消費保障，珠寶國檢北京教育公司創(chuàng)新性地開設(shè)了《隕石鑒定與商貿(mào)課程》，并以北京教育公司為首的相關(guān)單位起草了隕石相關(guān)的團體標準，為行業(yè)的可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展提供了技術(shù)支撐。

“首席科學家?guī)降堋敝贫仁侵閷殗鴻z為充分發(fā)揮首席科學家作用，加快青年技術(shù)人才培養(yǎng)，而特別制定的制度。從近三年的實施情況來看，這個制度對于培養(yǎng)青年人才的自主創(chuàng)新能力，提升他們解決問題的能力，具有很積極的促進作用。

目前，各行各業(yè)的消費信心都在慢慢恢復中，珠寶行業(yè)也是如此。為向珠寶消費者提供更好的保駕護航服務(wù)，珠寶國檢高度重視自身的高質(zhì)量發(fā)展。然而想要獲得質(zhì)的突破，就必須重視根基，回到基礎(chǔ)研究上來，只有把基礎(chǔ)研究與應用研究結(jié)合好，才能解決好實際問題。我們青年科技人才應在打好扎實根基的基礎(chǔ)上，通過不斷學習提升自己的硬實力。

在此，我希望大家每年至少完成一個項目，解決一項實驗室遇到的疑難問題，編制一項實驗室檢測細則或流程，申請一項專利或發(fā)表一篇文章，參加一次學術(shù)交流活動，閱讀一本經(jīng)典原著。

同時，我也希望“徒弟們”能夠勤學多問，改變“擠牙膏”式項目推進模式，在項目實施中更加發(fā)揮主動性，成為細分領(lǐng)域的權(quán)威專家，做到“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我精”。